Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik gündemini ve güncel haberleri inceliyoruz. EYT reformunun resmiyet kazanmasıyla birlikte, çok sayıda sigortalının odağı yeniden kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, bu grup için yeni bir yasal adım araştırıyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, bireylerin sigorta başlangıçlarına göre öngörülen yaş ve prim şartlarını belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak esnetilmesini hedeflemektedir.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen son açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin gözetilmesinin temel esas olduğu kaydedildi. Mevcut durumda mevzuatta radikal bir reform gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların yürütüldüğü ifade ediliyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Kesinleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, kulislerde öngörülen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın yasalaşmasını umut ediyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan milyonlarca sigortalı için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir mücadeleye dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu süreci daha adil bir basamağa aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli önerisi, sigorta başlangıç yılına göre yıllık bazda belirli bir yaş ve prim artışı hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama aşağı çekerek gidermek.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması umulan muhtemel bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
